Постановление от 02.06.2014 №102 О формировании резерва управленческих кадров Администрации Лаганского городского муниципального образования Республики Калмыкия

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЛАГАНСКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ ХАЛЬМГ ТАНhЧИН
ЛАГАНЬ БАЛhСНА
МУНИЦИПАЛЬН БYРДЭЦИИН
АДМИНИСТРАЦИН
ТОГТАВР

2 июня 2014 г. № 102

О формировании резерва управленческих кадров
Администрации Лаганского городского муниципального образования
Республики Калмыкия

В целях формирования резерва управленческих кадров Администрации Лаганского городского муниципального образования Республики Калмыкия, во исполнение Указа Главы Республики Калмыкия от 9 октября 2008 года № 180 «Об организации работы по формированию резерва управленческих кадров Республики Калмыкия», постановления Правительства Республики Калмыкия от 17.12.2012 года № 494 «Об утверждении рекомендаций по формированию резерва управленческих кадров органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Калмыкия»

постановляет:

1. Образовать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации Лаганского городского муниципального образования (далее комиссии);
2. Утвердить:
- состав комиссии (приложение № 1)
- положение о комиссии (приложение № 2)
-порядок формирования резерва управленческих кадров Администрации Лаганского городского муниципального образования (приложение № 3);
3. Признать утратившим силу постановление Главы администрации ЛГМО РК от 18 февраля 2009 г. № 13а «О формировании резерва управленческих кадров Администрации Лаганского ГМО РК».
4. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.

И.о. Главы Администрации Лаганского
городского муниципального
образования Республики Калмыкия Г.У. Очиров

Приложение № 1
к постановлению администрации
Лаганского ГМО от 2 июня 2014 г. № 102

Состав комиссии
по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации Лаганского городского муниципального образования

1. Гиренко Н.В. – Глава Администрации Лаганского ГМО РК, председатель комиссии;
2. Джаджиева Н.В. – главный бухгалтер - начальник отдела Администрации Лаганского ГМО РК, заместитель председателя комиссии;
3. Дьяченко Е.Г. – специалист по налогам и сборам Администрации Лаганского ГМО РК, секретарь;
4. Болдырева Н.И. – специалист 1 категории по закупкам Администрации Лаганского ГМО РК;
5. Жигульская И.М. – депутат Лаганского ГМО РК;
6. Харкебенов А.Б. – директор БОУ НПО РК «Профессиональный лицей».

Приложение № 2
к постановлению Главы Администрации Лаганского
городского муниципального образования
от 2 июня 2014 года № 102

Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации Лаганского городского муниципального образования Республики Калмыкия

1. Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации Лаганского городского муниципального образования (далее-Положение) определяет порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации Лаганского городского муниципального образования (далее-Комиссия).
2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Степным Уложением (Конституцией) Республики Калмыкия, Указами и распоряжениями Главы Республики Калмыкия, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Калмыкия, нормативно – правовыми актами органов местного самоуправления Лаганского городского муниципального образования по вопросам работы с кадрами, а также настоящим Положением.
3. Комиссия является коллегиальным совещательным органом по вопросам реализации государственной политики в сфере формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Лаганском городском муниципальном образовании
4. Комиссия формируется из представителей органов местного самоуправления Лаганского городского муниципального образования, общественных объединений, учебных заведений.
5. Основными задачами Комиссии являются:
а) организация работы по подготовке резерва управленческих кадров Администрации Лаганского городского муниципального образования (далее – Резерв);
б) подготовка предложений по формированию и эффективному использованию Резерва;
в) координация деятельности органов местного самоуправления Лаганского городского муниципального образования, иных организаций, учреждений по вопросам, связанным с отбором и переподготовкой кандидатов Резерва;
г) контроль за подготовкой кандидатов Резерва;
6. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
а) в рамках своей компетенции запрашивать и получать необходимую информацию и материалы от исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления Лаганского городского муниципального образования, а также от иных организаций, учреждений, предприятий;
б) создавать рабочие группы;
в) приглашать на свои заседания представителей исполнительных органов государственной власти, общественных объединений и иных организаций, а также утверждать список Резерва и план работы с Резервом.
7. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
8. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Состав Комиссии утверждается постановлением Главы Администрации Лаганского городского муниципального образования.
Председатель Комиссии:
- руководит деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях;
- утверждает план работы Комиссии;
- осуществляет контроль за реализацией принятых Комиссией решений;
- совместно с резервистом разрабатывает план индивидуальной подготовки кандидата и координирует его исполнение;
- один раз в год составляет отзыв о выполнении плана индивидуальной подготовки кандидата;
- при необходимости выносит предложения по совершенствованию работы с Резервом;
- ежегодно представляет на утверждение Главе Администрации Лаганского городского муниципального образования и Комиссии список Резерва и план работы с Резервом.
В обязанности секретаря Комиссии входит:
- составление плана работы с Резервом;
- подготовка материалов к заседаниям Комиссии;
- созыв заседаний и ведение протоколов заседаний;
- подготовка списка Резерва;
- обеспечение необходимой информацией кандидатов Резерва на стажировку, подготовку и повышение квалификации и осуществляет контроль за их обучением;
- подготовка ежегодного отчета о работе с Резервом.
В случае отсутствия председателя Комиссии заседание ведет заместитель председателя Комиссии.
9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.
10. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии путем открытого голосования.
Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Комиссии и секретарем Комиссии.
11. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в полугодие.
12. Организационно – техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Администрация Лаганского городского муниципального образования.

Приложение № 3
к постановлению Главы Администрации Лаганского
городского муниципального образования
от 2 июня 2014 года № 102

Порядок формирования Резерва управленческих кадров Администрации Лаганского городского муниципального образования Республики Калмыкия

1. Формирование резерва управленческих кадров Администрации Лаганского городского муниципального образования Республики Калмыкия (далее-Резерва) осуществляется в целом своевременного замещения, в установленном законодательством порядке, вакантных должностей Главы и заместителей Главы Администрации Лаганского городского муниципального образования Республики Калмыкия высококвалифицированными и подготовленными к соответствующей работе кадрами, способными качественно решать поставленные задачи. Формирование Резерва управленческих кадров – это процесс оценки и отбора кадров с целью дальнейшего их использования по конкретному виду деятельности на определенном уровне управления.
2. Основными задачами формирования Резерва являются:
- подбор лиц, обладающих необходимым потенциалом для замещения в установленном порядке должности Главы Администрации Лаганского городского муниципального образования Республики Калмыкия, заместителя Главы Администрации Лаганского городского муниципального образования Республики Калмыкия;
- углубленное изучение их деловых и личностных качеств;
- организация повышения квалификации и профессиональной переподготовки кандидатов Резерва;
- обеспечение замещения в установленном порядке вакантных должностей из числа подготовленных кандидатов Резерва.
3. В Резерве могут состоять лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, должности гражданской службы субъектов Российской Федерации, должности муниципальной службы, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в Резерв.
4. Резерв формируется на должности Главы и заместителя Главы Администрации Лаганского городского муниципального образования Республики Калмыкия. Резерв на каждую должность должен составлять по два человека.
5. Резерв утверждается Главой Администрации Лаганского городского муниципального образования Республики Калмыкия и Комиссией.
6. Гражданин имеет право входить как в резерв управленческих кадров Администрации Лаганского городского муниципального образования Республики Калмыкия, так и в резерв управленческих кадров Республики Калмыкия. Срок нахождения гражданина в резерве управленческих кадров составляет два года.
7. Резерв формируется на конкурсной основе. Требования к кандидатам устанавливаются в соответствии с нормами федерального и республиканского законодательства о муниципальной службе на основании должностных инструкций по должности, на которую составляется Резерв.
8. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса начинается со дня объявления в средствах массовой информации о приеме документов для участия в конкурсе и размещение информации о проведении конкурса на сайте Правительства Республики Калмыкия.
9. Кандидатом в Резерв представляются:
1) личное заявление (приложение №1);
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации с приложением фотографии;
3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
5) копию трудовой книжки и или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
6) копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
7) медицинская справка по форме 086-у;
8) иные документы, предусмотренные федеральными нормативно-правовыми актами по вопросам формирования резерва управленческих кадров.
Кандидатом могут быть представлены документы (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства и другие), характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества.
Результатом первого этапа является формирование списка кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям. Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, утверждается Комиссией.
10. На втором этапе проводится устное собеседование с кандидатами, прошедшими первый этап не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса граждане, допущенные к участию в нем, информируются о дате, месте и времени его проведения.
Комиссия оценивает кандидатов по представленным документам, устного собеседования с кандидатами и принимает решение в отношении каждого кандидата по включению в Резерв. По итогам конкурса оформляется протокол и составляется Список граждан, включенных в Резерв управленческих кадров Администрации Лаганского городского муниципального образования Республики Калмыкия.
Гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует, а также по другим основаниям, установленным законодательством.
11. В процессе конкурса на включение в Резерв, учитываются следующие профессиональные и личностные качества кандидатов:
- результаты профессиональной служебной деятельности;
- уровень профессиональной компетентности;
- стаж и опыт работы;
- возраст;
- состояние здоровья;
- авторитет;
- знание основ юриспруденции;
- владение компьютерной и другой организационной техникой…
Вышеперечисленные требования к кандидатам не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к оценке их деловых и личностных качеств.
12. Методика отбора, повышения квалификации и переподготовки кандидатов Резерва утверждается на основании рекомендации Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
13. Включение граждан в Резерв оформляется распоряжением Главы Администрации Лаганского городского муниципального образования Республики Калмыкия на основании которого формируется Список граждан, зачисленных в Резерв (приложение № 2).
14. На гражданина, включенного в Резерв, заводится Учетная карточка гражданина, зачисленного в Резерв (приложение № 3).
15. Итоги работы с Резервом подводятся ежегодно. По результатам работы Комиссия готовит предложения по назначению кандидатов Резерва на имеющиеся вакантные должности заместителя Главы Администрации Лаганского городского муниципального образования Республики Калмыкия, об их исключении из состава Резерва.
Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением Главы Администрации Лаганского городского муниципального образования Республики Калмыкия.
16. Основанием для исключения гражданина из Резерва могут служить факты недобросовестного исполнения служебных обязанностей, неорганизованности в выполнении индивидуального плана подготовки по предлагаемой должности, выполнении индивидуального плана подготовки по предлагаемой должности, нарушения служебной дисциплины, личное заявление об исключении из Резерва.
17. Обновление Резерва осуществляется один раз в год в том же порядке, в котором происходит его формирование.
18. Сведения о составе Резерва и итогах работы с ним ежегодно предоставляются в Правительство Республики Калмыкия.