Постановление от 20.02.2012 №23 О внесении изменений и дополнений в Постановление Главы Администрации Лаганского ГМО РК № 59 от 02.07.2010 г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛАГАНСКОГО ГОРОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ    ХАЛЬМГ ТАНhЧИН
ЛАГАНЬ БАЛhСНА
МУНИЦИПАЛЬН БYРДЭЦИИН
АДМИНИСТРАЦИН hАРДАЧИН
ТОГТАВР

 “20” февраля 2012 г.   №. 23

О внесении изменений и дополнений в Постановление
Главы Администрации Лаганского ГМО РК № 59 от 02.07.2010 г.
 «Об утверждении положения о комиссии по соблюдению
требований к служебному поведению муниципальных
служащих Лаганского ГМО РК и урегулированию
конфликта интересов»

В связи с изменением законодательства РФ о противодействии коррупции и рассмотрев протест Прокурора Лаганского района

Постановляю:

1. Внести изменения и дополнения в положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Лаганского городского муниципального образования РК и урегулированию конфликта интересов, согласно приложения к настоящему постановлению (приложение № 1).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава  Гиренко Н.В.

Приложение № 1

К постановлению Главы администрации

Лаганского городского муниципального

образования РК № 23 от «20» февраля 2012 г.

Текст изменений и дополнений, внесенных в Положение о  комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Лаганского городского муниципального образования Республики Калмыкия и урегулированию конфликта интересов

1. В пункте 6 абзац первый «Основания для проведения заседания комиссии являются:» изложить в следующей редакции:

а) представление руководителем муниципального органа материалов проверки, свидетельствующих:
- о представлении муниципальным служащим недостоверных и неполных сведений, предусмотренных подпунктом «а» пункта 1 Положения, утв. Указом Президента РФ от 01.07.2010 г. № 821;
- о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
б) поступившее в подразделение кадровой службы органа: обращение гражданина, замещавшего в муниципальном органе должность государственной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный нормативным правовым актом Лаганского городского муниципального образования РК, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции  по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с государственной службы; заявление государственного служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
в) представление руководителя государственного органа или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в муниципальном органе мер по предупреждению коррупции.

2. Пункт 18 изложить в следующей редакции:
 По каждому из оснований комиссия может принять одно из следующих решений:
а) установить, что сведения, представленные государственным служащим в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению являются достоверными и полными;
б) установить, что сведения, предоставленные муниципальным служащим в соответствии с подпунктом «а» пункта 1 Положения  названного  в подпункте «а» настоящего пункта, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю муниципального органа применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта «а» пункта 6 Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;
б) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю муниципального органа указать муниципальному служащему на недопустимость требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 6 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.
По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце  третьем подпункта «б» пункта 6 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;
б) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной. В этом случае комиссия рекомендует государственному служащему принять меры по представлению указанных сведений;
в) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.